Kadrolu personel becayiş yapabilir mi?
Tüm kamu kurum ve kuruluşlarının çalışanları başvuruda bulunabilir. Ancak bazı pozisyonlarda yeterlilik için bekleme süreleri vardır.
Kadroya geçenler becayiş yapabilir mi?
Sürekli bir kadroya atanan kişi, bir yıllık görev süresinin bitiminde, atanma hakkı çerçevesinde, kurum içinde başka bir kadroda çalışan aynı unvanlı bir görevli ile değiştirilmesini de isteyebilir.
Memurlar ne zaman becayiş yapabilir?
Becayiş için son tarih var mı? 657 sayılı kanunda becayiş için bir son tarih belirtilmemiştir. Ancak eğitim ve öğretimin bütünlüğü çerçevesinde öğretmenlerin teneffüslerde veya okul sonunda başvuruda bulunmaları daha uygun olacaktır.
Becayiş yapma şartları nelerdir?
Cevap: Aynı kurumda çalışmaları, farklı görev yerlerinde görev yapmaları, aynı hizmet sınıfında bulunmaları ve idare tarafından onaylanmış olmaları gerekir.
Becayişte 1 yıl şartı var mı?
Bu tür bir taşınmada sözleşmeli personelin istihdam edildiği hizmet biriminde en az 1 yıl çalışmış olması şartı aranmaz. Ancak sözleşmenin imzalanmasından sonra yapılan karşılıklı transferler yeni sözleşme süresinin başlangıcından itibaren geçerlidir.
Kadrolu memur kaç yıl sonra tayin isteyebilir?
Daimi bir göreve atandıktan sonra en az bir yıllık bir çalışma süresinin tamamlanması zorunludur. Başka bir deyişle, 3+1 yıllık çalışma, istihdam hakkı için ön koşuldur.
Sürekli işçi becayiş yapabilir mi?
Toplu sözleşme herhangi bir sınırlama öngörmüyorsa, istediği kadar tazminat talep edebilir. Bunun nedeni, toplu sözleşmede 4D çalışanlarının işten çıkarılmasına ilişkin bir madde bulunmamasıdır. Daimi çalışanlar iş hukuku uyarınca terfi ve işe alım hakkına sahip değildir.
Sözleşmeli personelin becayiş hakkı var mı?
Sözleşmeli personel kurumlar arası geçiş yapamaz.
Yeni kadroya geçenler ne zaman tayin isteyebilir?
Şöyle ki; kadrolu öğretmenler için mazeretli atama hakkı bir yılın sonunda, il içi ve iller arası atama hakkı ise üç yılın sonunda doğarken, sözleşmeli öğretmenler için mazeretli atama hakkı 3. yılın sonunda, il içi ve iller arası atama hakkı ise 4. yılın sonunda doğar.
Becayiş dilekçesi nereye verilir?
Sertifika almak isteyen adaylar dilekçelerini ilgili illerin sağlık müdürlüklerine verirler.
Kadrolu memur kurum değiştirebilir mi?
657 sayılı Devlet Memurluğu Kanunu, kurumlar arası nakillerde “kurumlar arası muvafakat” şartı koymaktadır. Bu muvafakati almak için, memur öncelikle nakil olmak istediği kuruma yazılı bir dilekçe vererek nakil talebinde bulunmalıdır.
Becayiş işlemi ne kadar sürer?
Bu belgeler hazırlandıktan sonra, bir başvuru yazarak onay talebinde bulunmak gerekir. Bu prosedürler kuruma ve iş unvanına göre değişiklik gösterebilir. Elbette, bu süreç genellikle dilekçenin sunulmasından itibaren 15 gün içinde tamamlanır.
Memur kadro değişikliği nasıl yapılır?
Personel eksiklikleri belirlenir ve İK’ya bildirilir. Personel rütbesindeki değişiklikler, İK tarafından bildirilen boş personeldeki değişikliklerle yapılır. Kadro değişiklikleri için toplu onay alınır. Alınan terfi onayı terfi listesine ve ayrıca HITAP’a kaydedilir.
Memur hangi hallerde can güvenliği tayini ister?
Sağlık, aile veya can güvenliği mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde, memurun talebi üzerine zorunlu çalışma sürelerinin bitiminden önce görev bölgesine ve/veya görev alanlarına kaydırılarak aile, can güvenliği veya can güvenliği mazeretlerine dayalı olarak memurlar atanabilir.
Memur eski görev yerine dönebilir mi?
Memurlar, istekleri üzerine, kurumlarında kazandıkları yeterliliklerin üç derece altında olmamak üzere aynı veya başka bir kadroya atanabilirler. Daha düşük derecelere atananlar, 68 inci maddede öngörülen süreye uyulmaksızın eski derecelerine geri alınabilirler.
Sürekli işçi becayiş yapabilir mi?
Toplu sözleşme herhangi bir sınırlama öngörmüyorsa, istediği kadar tazminat talep edebilir. Bunun nedeni, toplu sözleşmede 4D çalışanlarının işten çıkarılmasına ilişkin bir madde bulunmamasıdır. Daimi çalışanlar iş hukuku uyarınca terfi ve işe alım hakkına sahip değildir.
Mecburi hizmette becayiş olur mu?
İstihdam ve zorunlu hizmet arasındaki ilişki Öğretmenler ve sağlık personeli zorunlu hizmete tabidir. Bu nedenle, zorunlu hizmeti yerine getirenler, iş aradıkları federal eyaletin zorunlu hizmet alanına ait olmalıdır.
Sözleşmeli personelin becayiş hakkı var mı?
Sözleşmeli personel kurumlar arası geçiş yapamaz.
Becayişte izin var mı?
Kurumlar tarafından personel tasarruflarından finanse edilir. Eşleri başka bölgelerde çalışan kişiler ücretsiz izinli sayılır. Yukarıda listelenen kişilerin pozisyonları eşlerinin görev süresiyle sınırlıdır. Bu süre kamu hizmeti sırasında 4 yılı geçemez.